Tu as droit à 2 jours de congé par mois de service réalisé, quelle que soit la durée hebdomadaire de ta mission.
Si ton organisme ferme pendant une période (congés de fin d’année ou d’été), tu dois poser tes congés sur toute la période de fermeture.
Il n’est pas possible de « suspendre » la mission pendant la période de fermeture.
Tu as un arrêt médical
En cas d’arrêt maladie, de congé maternité ou d’accident du « travail », ton indemnité est maintenue. Il n’y a donc pas de formulaire « arrêt de travail » mais un simple certificat médical.
Toute absence doit être justifiée.
Des absences non justifiées peuvent entraîner la rupture de ton contrat par l’organisme.
